Увольнение по собственному желанию: нюансы и порядок
Увольнение по собственному желанию – распространенная ситуация в трудовых отношениях. Однако, несмотря на кажущуюся простоту, она регулируется Трудовым кодексом РФ и имеет свои нюансы. Многие работники задаются вопросом: может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию? Давайте разберемся в этом вопросе подробно.
Порядок увольнения по собственному желанию
Статья 80 Трудового кодекса РФ регламентирует процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника. Основные этапы выглядят следующим образом:
- Написание заявления. Работник должен подать работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать дату предполагаемого увольнения.
- Срок предупреждения. Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь со дня получения работодателем заявления.
- Оформление увольнения. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), произвести полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором).
Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?
В общем случае, может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию? Ответ – нет, не может. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя в установленный срок. Однако, существуют исключения, когда работодатель имеет право отложить увольнение или даже временно приостановить его.
Ситуации, когда работодатель может отложить увольнение
- Отпуск работника. Увольнение работника во время отпуска не допускается (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). В этом случае увольнение происходит после выхода работника из отпуска.
- Временная нетрудоспособность работника. Увольнение работника во время болезни также не допускается. Увольнение происходит после выздоровления работника.
- Период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В этом случае срок предупреждения об увольнении увеличивается.
- Выполнение особо важных работ. Если работник выполняет особо важные работы, работодатель может отложить увольнение до их завершения, но не более чем на один месяц.
Отказ в увольнении: что делать?
Если работодатель отказывается оформлять увольнение по собственному желанию, несмотря на соблюдение работником всех требований закона, работник имеет право:
- Обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание об устранении нарушений.
- Обратиться в суд. Работник может подать иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Важные моменты
Следует помнить, что:
- Заявление об увольнении должно быть написано в письменной форме и подписано работником.
- Работодатель не имеет права требовать от работника объяснения причин увольнения.
- Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения.
- Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока.
Гражданский иск о возмещении материального ущерба
Потерпели убытки? Узнайте, как грамотно составить гражданский иск о возмещении материального ущерба и получить компенсацию! Разбираем судебную практику.Отказ от наследства законным представителем
Опекун хочет отказаться от наследства подопечного? Разбираемся в тонкостях закона, правах и обязанностях представителя. Защитите интересы наследника!Госдума рассмотрит закон о блокировке контента с нецензурной бранью
. Законопроект о блокировке постов и другого контента в соцсетях с нецензурной бранью внесен в понедельник на рассмотрение в Госдуму. Поправки предлагается внести в статью 15.1.1. Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (ограничение доступа к неприличной и оскорбительной информации). Автором инициативы выступил депутат Андрей Свинцов (фракция...Проверка лицензии нотариуса
Собираетесь к нотариусу? Убедитесь в его надежности! Проверка лицензии – это гарантия законности сделки и защита ваших интересов. Узнайте, как это сделать быстро и просто.Нотариус с бюро переводов
Нужен нотариус с бюро переводов для апостиля или признания документов? Быстро, надежно и без лишних хлопот! Узнайте, как упростить процесс!Нотариальное заверение документов: что нужно знать
Нужно заверить документ? Легко! Узнайте все о нотариальном заверении: виды, стоимость, необходимые документы и как это сделать быстро и без проблем.Перевод документов с нотариальным заверением на эстонский язык
Нужен перевод документов на эстонский с заверением у нотариуса? Мы предлагаем профессиональный перевод и быстрое нотариальное заверение для бизнеса, учебы и личных целей. Гарантия качества!ГД хочет закрепить использование бумажных бюллетеней при электронном голосовании
Государственная Дума приняла во втором чтении законопроект о выдаче бумажного бюллетеня при электронном голосовании. В ГД напомнили, что при обсуждении инициативы в первом чтении прозвучали замечания и вопросы к тексту законопроекта. Ко второму чтению законопроект был доработан. Предлагается ввести норму прямого действия: при проведении электронного голосования должна быть обеспечена возможность...Доказательство передачи денежных средств без расписки
Передали деньги, а расписки нет? Не беда! Узнайте, как доказать факт передачи средств в суде, какие доказательства подойдут и как их правильно представить. Подробный разбор!
