Увольнение на испытательном сроке: нужно ли отрабатывать две недели?

Рейтинг нотариуса
Еще нет оценок

Увольнение по собственному желанию – это право каждого работника, закрепленное Трудовым кодексом РФ. Однако, существуют определенные нюансы, касающиеся отработки, особенно если увольнение происходит в период испытательного срока. Этот вопрос вызывает много вопросов у сотрудников и работодателей, поэтому разберем его подробно.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Этот срок и является стандартным периодом отработки. Однако, для периода испытательного срока действуют свои правила.

Отработка при увольнении на испытательном сроке: что говорит закон?

Ключевой момент: Трудовой кодекс РФ не содержит специальных положений, освобождающих работника от обязанности отрабатывать две недели при увольнении в период испытательного срока. Это означает, что, как правило, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения и отработать этот срок.

Исключения из правила

Несмотря на общее правило, существуют ситуации, когда работник может быть освобожден от отработки:



  • Согласие работодателя: Работодатель имеет право освободить работника от отработки по собственному усмотрению. Это может быть связано с поиском замены или другими обстоятельствами.
  • Поиск нового места работы: Если работник нашел новое место работы и предоставит работодателю подтверждающие документы (например, копию трудового договора с новым работодателем), работодатель обязан его уволить в день, указанный в заявлении.
  • Обстоятельства, препятствующие отработке: В некоторых случаях, например, при болезни работника, отработка может быть приостановлена или отменена.

Что делать, если работодатель требует отработку, а вы хотите уволиться немедленно?

Если работодатель настаивает на отработке, а у вас есть уважительные причины для немедленного увольнения (например, новое предложение о работе), попробуйте договориться. Предложите работодателю найти вам замену или компенсировать период отработки. В случае отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Как правильно оформить увольнение?

Независимо от того, отрабатываете вы две недели или нет, важно правильно оформить увольнение:

  1. Написать заявление об увольнении в двух экземплярах, указав дату увольнения.
  2. Передать заявление работодателю под роспись.
  3. Получить приказ об увольнении.
  4. Получить полный расчет, включая заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
  5. Получить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).

Важные моменты

Помните: Увольнение по собственному желанию – это ваше право. Не позволяйте работодателю нарушать ваши права. В случае возникновения спорных ситуаций, обращайтесь за консультацией к юристу.