Отпуск с увольнением по собственному желанию

Рейтинг нотариуса
Еще нет оценок

Ключевые слова на русском языке: отпуск с увольнением, увольнение по собственному желанию, расчет при увольнении, трудовой кодекс, компенсация за неиспользованный отпуск.

Что такое отпуск с увольнением по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию – это право работника прекратить трудовые отношения с работодателем по своей инициативе. Однако, часто возникает ситуация, когда работник хочет использовать неиспользованный отпуск перед увольнением. В этом случае речь идет об отпуске с увольнением по собственному желанию. Это означает, что работник подает заявление на увольнение, но просит предоставить ему неиспользованный отпуск до даты увольнения.

Правовые основы

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит прямого указания на «отпуск с увольнением». Однако, право работника на использование отпуска гарантировано статьей 123 Трудового кодекса РФ. Предоставление отпуска перед увольнением регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Важно понимать, что предоставление отпуска перед увольнением – это право работника, а не обязанность работодателя. Но работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если работник подал заявление об увольнении и просит предоставить ему отпуск до даты увольнения.

Порядок действий

  1. Подача заявления на увольнение: Работнику необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения.
  2. Заявление на отпуск: Одновременно с заявлением на увольнение, работник подает заявление на предоставление неиспользованного отпуска с указанием его продолжительности.
  3. Согласование с работодателем: Работодатель рассматривает заявления и согласовывает даты отпуска. Важно помнить, что отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время, если это возможно.
  4. Оформление увольнения: После окончания отпуска оформляется приказ об увольнении.
  5. Расчет при увольнении: В день увольнения работнику производится полный расчет, включающий заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Эта сумма включается в окончательный расчет при увольнении.



Важные моменты

  • Работодатель не имеет права задерживать выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
  • В день увольнения работнику должны быть выданы трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и другие документы, связанные с работой;
  • Если работник не согласен с расчетом при увольнении, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Отпуск с увольнением по собственному желанию – это законный способ использовать неиспользованный отпуск перед прекращением трудовых отношений. Важно правильно оформить все необходимые документы и знать свои права, чтобы избежать возможных проблем. Внимательное изучение Трудового кодекса РФ и консультация с юристом помогут вам правильно оформить увольнение и получить все положенные выплаты.