День прибытия из командировки: рабочий или выходной?

Рейтинг нотариуса
5 из 5 звезд. 1 голосов.

Командировки – неотъемлемая часть работы многих специалистов. Возникает вопрос‚ как правильно учитывать время‚ затраченное на дорогу‚ и день прибытия из командировки считается рабочим днем. Этот вопрос часто вызывает затруднения у бухгалтеров и работников кадровых служб. В данной статье мы подробно рассмотрим все нюансы‚ связанные с учетом рабочего времени при возвращении из командировки.

Общие правила учета времени в командировке

Время‚ затраченное на дорогу в командировку и обратно‚ как правило‚ не включается в рабочее время. Однако‚ существуют исключения‚ которые необходимо учитывать. Например‚ если работник направляется в командировку в выходной или нерабочий праздничный день‚ то время в пути засчитывается как рабочее.

Важно помнить‚ что командировка оформляется приказом‚ в котором четко указываются сроки ее начала и окончания. Также необходимо учитывать‚ что работник обязан предоставить документы‚ подтверждающие его расходы на проезд и проживание.

День прибытия из командировки считается рабочим днем‚ если работник прибывает в место постоянной работы в течение рабочего дня. В этом случае‚ он обязан приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Если же работник прибывает в место постоянной работы после окончания рабочего дня‚ то этот день считается днем отдыха.



Если работник возвращается из командировки в выходной день‚ то этот день не считается рабочим. Однако‚ если работник по согласованию с работодателем выполняет в этот день какую-либо работу‚ то ему должны быть оплачены сверхурочные часы.

Оплата командировочных расходов

Оплата командировочных расходов производится в соответствии с Положением о командировках‚ утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты. В частности‚ работнику возмещаются расходы на проезд‚ проживание‚ суточные и другие необходимые расходы.

Суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке‚ включая день прибытия из командировки считается рабочим днем‚ если работник выполняет свои должностные обязанности. Размер суточных устанавливается в зависимости от места командировки.

Практические рекомендации

  • Четко оформляйте приказ о командировке‚ указывая сроки начала и окончания.
  • Требуйте от работников предоставление документов‚ подтверждающих расходы на проезд и проживание.
  • Правильно учитывайте время‚ затраченное на дорогу‚ и день прибытия из командировки считается рабочим днем.
  • Соблюдайте требования Положения о командировках при оплате командировочных расходов.

Соблюдение этих простых правил позволит избежать ошибок при учете рабочего времени и оплате командировочных расходов.