Что происходит после подачи заявления?

Рейтинг нотариуса
Еще нет оценок

Ключевые слова: увольнение, заявление на увольнение, последний рабочий день, отработка, двухнедельная отработка, трудовой кодекс.

Подача заявления на увольнение – важный шаг, который влечет за собой определенные юридические последствия. Многие сотрудники задаются вопросом: что происходит, если написал заявление на увольнение в понедельник, а последний рабочий день приходится на тот же период? Рассмотрим основные моменты, которые необходимо знать.

Двухнедельная отработка: миф или реальность?

В большинстве случаев, согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан отработать две недели после подачи заявления. Этот срок необходим для передачи дел и обеспечения бесперебойной работы компании; Однако, существуют исключения. Если если написал заявление на увольнение в понедельник когда последний рабочий день, то отработка может быть сокращена или вовсе отменена по соглашению сторон. Важно помнить, что отработка – это не право работодателя, а обязанность работника, которую можно изменить только по взаимному согласию.

Сокращение отработки

Работодатель имеет право сократить срок отработки, но не обязан это делать. Причины для сокращения могут быть разными: нехватка времени для передачи дел, необходимость срочной замены сотрудника и т.д. Если работодатель согласен на сокращение отработки, это должно быть оформлено в письменном виде – дополнительном соглашении к трудовому договору.



Отказ от отработки

В некоторых случаях работник может быть освобожден от отработки. Это возможно, например, если работодатель не предоставил работнику работу, предусмотренную трудовым договором, или если работник нашел себе нового работодателя. В таких случаях работник имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно.

Последний рабочий день: что нужно сделать?

В последний рабочий день необходимо:

  • Передать все дела своему преемнику или руководителю.
  • Получить расчет (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск).
  • Получить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р).
  • Получить справку 2-НДФЛ.

Важные нюансы

Если написал заявление на увольнение в понедельник когда последний рабочий день, убедитесь, что в заявлении четко указана дата увольнения. Также важно получить подтверждение о принятии заявления от работодателя (например, копию заявления с отметкой о принятии или входящий номер).

Увольнение – это серьезный процесс, который требует внимательного отношения к деталям. Знание своих прав и обязанностей поможет избежать неприятных ситуаций и обеспечить плавный переход к новому этапу в карьере. В случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.