Права занятых по совместительству защитят при увольнении с основной работы

Правительство РФ в четверг внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект во исполнение постановления Конституционного суда (КС) РФ, которым гарантировано право на выходные пособия при увольнении работников, занятых по совместительству в другой организации. 

Согласно постановлению КС РФ № 54-П от 22 ноября 2024 года, жители Крайнего Севера, уволенные с основной работы в связи с сокращением штата, но при этом работающие по совместительству в другой организации, должны иметь право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства.

Тот же порядок, решил КС РФ, должен распространяться и на общие нормы, не обусловленные территориальной спецификой. КС РФ обязал внести изменения в трудовой законодательство.

Предлагаемые законопроектом меры позволят работникам воспользоваться правом на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства в соответствии с частями первой — третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ (выходные пособия, выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации) и частями первой — третьей статьи 318 Трудового кодекса РФ (госгарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата), несмотря на то, что работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.

Источник